申請須知

一、計畫說明

    產業高階人才培訓計畫(簡稱產博後計畫)主要透過國內法人及學研機構擔任培訓單位,提供在職實務訓練(On-the-job-training),並至少包含6個月以上的產業實習,累積博士級產業訓儲菁英的實務經驗和核心技能,並媒合至產業就業,以培養產業創新發展所需之跨域高階人才,協助企業創新發展。
    另為加速產業創新轉型及平衡區域發展,本期推動重點為擴大培訓人文社會領域,強化鏈結數位經濟、雲嘉南高屏、中小企業合作廠商參與,協助合作廠商數位轉型,及培訓取得本國學位之優秀外國籍博士級人才。


二、申請資格

(一)申請單位:指中華民國境內從事前瞻科技及產業技術發展之研究機關(構),並符合下列資格之一者:
1.公立研究機關(構)、公私立大學校院。
2.經本會認可之財團法人學術研究機構及醫療社團法人學術研究機構。
3.前二目以外,經本會視計畫推動之需要,專案核定之機構。

(二)申請單位必須邀集合作廠商共同規劃並提供至少6個月(含)的業界實習訓練。提供業界實習訓練的機構及實習訓練內容必須符合下列條件:
1.業界實習訓練場域必須為產業之工作職務。
2.合作廠商必須為依法設立登記之業者,並配合培訓單位共同規劃及提供訓儲菁英相關實習訓練之業者。合作廠商應視培訓訓儲菁英績效表現,配合編列至少每人每年9萬元獎金額度,以支付各類獎金如績效獎金、結訓獎金或提早就業獎金等。

 

三、申請總額限制、執行期間

(一)申請單位申請培訓博士級產業訓儲菁英,每次總額至少10(含)名以上,以達培訓規模。

(二)執行期間為111年2月1日至112年1月31日。

 

四、申請方式

申請單位應於110年11月19日前,將申請文件料函送國科會,逾期不予受理如下:
(一)申請計畫書5份及光碟1份。
(二)每家合作廠商設立證明文件各1份。
(三)每家合作廠商「實習訓練合作意願書」各1份。

 

五、員額審查作業
(一)審查方式
國科會邀請相關部會代表及專家組成審查辦理,審查程序分初審及複審二階段進行。審查結果,不受理申覆。
1. 初審:採書面審查,依「審查項目及權重」進行評分,並給予建議員額數。
2. 複審:採會議審查,依第一階段書審結果,及擬由提案培訓單位進行簡報與答詢,決定培訓單位核配員額數。

(二) 書審項目及權重(詳見培訓單位申請須知)

 

六、辦理博士級產業訓儲菁英甄選
(一) 博士級產業訓儲菁英甄選資格
申請參與本計畫之「博士級產業訓儲菁英」人員應具備下列資格:
1. 學歷:
(1) 本國籍博士:具備教育部認可國內外公私立大學或獨立學院博士學位,且專長符合投入產業者。
(2) 外國籍博士:具備教育部認可國內公私立大學或獨立學院博士學位,且專長符合投入產業者。
2. 兵役:經錄取之博士級產業訓儲菁英屬尚未履行兵役義務之役男,請持徵集令影本,向計畫辦公室申請參訓證明後,逕向戶籍地所屬之鄉公所辦理延期徵集,上限為1年(海外役男視情況專案研處)。
3. 其他:每名博士級產業訓儲菁英,限參與本計畫乙次。且須至計畫網站申請「甄選通知書」乙份,始完成報名程序。

(二) 甄選流程及注意事項
1. 申請單位接獲培訓單位審查暨員額核配結果通知書後,即可邀請合作廠商自行辦理訓儲菁英共同甄選作業。培訓單位可備取員額,以核配數之20%為原則,以備缺額之遞補作業。
2. 計畫辦公室統籌辦理「博士級產業訓儲菁英甄選會」,請培訓單位務必派員參與,並提供聯絡窗口、待甄選員額及其職務訓練內容介紹,由計畫辦公室彙整相關資訊,以週知博士級人才,進行媒合作業。
3. 培訓單位確定錄取博士級產業訓儲菁英,須將其「甄選通知書」繳回計畫辦公室,以完成甄選錄取程序。
4. 培訓單位須於111年1月19日前提供博士級產業訓儲菁英錄取名單予計畫辦公室。計畫辦公室統一於111年1月24日起於計畫網站公布博士級產業訓儲菁英錄取名單。
5. 培訓單位未能足額錄取訓儲菁英,可將缺額分配至其他培訓單位,由本會依培訓單位審查結果排序,進行員額遞補。遞補後各培訓單位總培訓員額數不得超過原申請數之上限。
6. 培訓單位須主動通知錄取之博士級產業訓儲菁英,於111年2月1日起自行辦理訓儲菁英報到手續,同時副知本會,繳回錄取者之甄選通知書。


七、經費補助
(一) 本計畫補助每名博士級產業訓儲菁英至多一年期新臺幣一百零五萬元整,以支付培訓期間之培訓酬金及相關培訓費用。
(二) 博士級產業訓儲菁英等同博士後加值培訓性質,經錄取者無論年資,培訓酬金皆為每人每月六萬元。應屆畢業生必須於畢業後始可支給。在職者必須完成前單位離職手續後始可支給。
(三) 可編列經費如下:
1.業務費:
(1)培訓酬金:訓儲菁英等同博士後加值培訓性質,經錄取者無論年資,培訓酬金皆為每人每月六萬元。應屆畢業生必須於畢業後始可支給。在職者必須完成前單位離職手續後始可支給。
(2)培訓單位應負擔之勞健保、勞退或離職儲金。
(3)執行本計畫直接相關專、兼任研究人員、助理,依培訓單位自行訂定之標準核實支給費用。
(4)耗材、物品、圖書及雜項費用:國內差旅費、顧問費、教材費、訓練費、設備使用費、耗材、物品、圖書及雜項等各項培訓期間所發生與本計畫直接有關之其他費用。
2.管理費:培訓單位可依需求編列管理費,其額度不得高於補助總額百分之五。
(四) 合作廠商應配合編列至少每人每年九萬元,由自籌經費支應,以支付訓儲菁英各類獎金如績效獎金、結訓獎金或提早就業獎金等。
(五) 如有立法院審議前瞻特別預算之特殊原因,得逕行通知調整補助額度與 補助款項撥付。

 

八、執行期間配合事項
(一) 培訓單位須配合計畫辦公室舉辦之相關活動及管理考核作業,包含開訓典禮、結訓典禮、記者會、每月培訓及就業情形、每季交流會、期中訪視作業、期中及期末報告等;並配合辦理計畫所需之成效追蹤事項。
(二) 培訓期間,博士級產業訓儲菁英須參加計畫辦公室舉辦之開訓典禮、共通培訓課程、結訓典禮,請培訓單位協助辦理。
(三) 若有博士級產業訓儲菁英因故須退出計畫,培訓單位須辦理員額遞補作業。
(四) 培訓單位應輔導訓儲菁英於培訓結束後就業,或鼓勵衍生相關新創事業,其就業及創業媒合率至少達75%之目標。
培訓單位未按本計畫之規定執行者,本會得視情節輕重追繳補助經費,且經審查情節重大者,不得再申請本計畫。
(五) 培訓單位及合作廠商共同進行訓儲菁英在職實務訓練期間之相關注意事項如下:
1.訓儲菁英視同培訓單位員工,適用相關管理辦法,例如:出勤、差旅、保密條款、員工守則、工安、員工福利制度等。
2.實習訓練至少六個月以上,但培訓期間不得全數均在合作廠商實習,培訓單位應提供必要之職務訓練,實習期間應配合合作廠商之管理辦法以及績效評鑑,例如:差勤、員工守則等。
3.訓儲菁英赴合作廠商實習期間發生適應不良情形,培訓單位應主動輔導協助;如廠商評估不適合留用,應於七日內通知計畫辦公室,說明理由及狀態並由培訓單位安排變更合作廠商實習或轉介其他培訓單位進行職務訓練。
4.訓儲菁英因故中途退出培訓,培訓單位應於三日內主動通知本會,說明終止理由及流向狀態;並得進行員額遞補。惟於培訓期間九個月以後,不得遞補,以確保培訓成效。
5.訓儲菁英於合作廠商實習期間產出之專利,如未事先協調,智慧財產權歸屬於培訓單位。如有需要,合作廠商可與培訓單位個別簽訂契約協調智慧財產權之歸屬。

 

九、作業時程表
詳細活動資訊依網站公告為準。


十、計畫辦公室聯絡資訊
(一)聯絡人:張呈瑋 先生
(二)聯絡電話: 02-23701111#311
(三)Email: chenwei28@itri.org.tw