申請須知

一、計畫說明
重點產業高階人才培訓與就業計畫(簡稱產業高階人培計畫),主要透過國內法人及學研機構擔任培訓單位,提供1年期在職實務訓練(On-the-job-training),並至少包含6個月以上的產業實習,累積博士級產業訓儲菁英的實務經驗和核心技能,以達成橋接至重點產業之目的。

二、申請資格
(一)申請單位:指中華民國境內從事前瞻科技及產業技術發展之研究機關(構),並符合下列資格之一者:

1.公立研究機關(構)、公私立大學校院。
2.經本部認可之財團法人學術研究機構及醫療社團法人學術研究機構。
3.前二目以外,經本部視計畫推動之需要,專案簽陳部長核定之機構。


(二)申請單位必須邀集合作廠商共同規劃並提供至少6個月(含)的業界實習訓練。提供業界實習訓練的機構及實習訓練內容必須符合下列條件:

1.業界實習訓練場域必須為重點產業之工作職務。
2.合作廠商必須為依法設立登記之業者,並配合培訓單位共同規劃及提供訓儲菁英相關實習訓練。


三、申請總額限制及執行期間
(一)申請單位申請培訓博士級產業訓儲菁英,每次總額至少10(含)名以上,以達培訓規模。
(二)執行期間為110年5月1日至111年4月30日

四、申請方式
申請單位應於110年2月26日前,將申請文件料函送科技部,逾期不予受理如下:
(一)申請計畫書5份及光碟1份。
(二)每家合作廠商設立證明文件各1份。
(三)每家合作廠商「實習訓練合作意願書」各1份。

五、員額審查作業
科技部邀請相關部會代表及專家組成審查辦理,審查程序分初審及複審二階段進行。審查結果,不受理申覆。

1. 初審:採書面審查,依「審查項目及權重」進行評分,並給予建議員額數。
2. 複審:採會議審查,依第一階段書審結果,決定培訓單位核配員額數。



六、辦理博士級產業訓儲菁英甄選
(一)博士級產業訓儲菁英甄選資格
申請參與本計畫之「博士級產業訓儲菁英」人員應具備下列資格:

1. 國籍:應具備中華民國國籍。
2. 學歷:具備教育部認可國內外公私立大學或獨立學院博士學歷,且科系專長符合投入重點產業者。
3. 兵役:經錄取之博士級產業訓儲菁英屬尚未履行兵役義務之役男,請持徵集令影本,向計畫辦公室申請參訓證明後,逕向戶籍地所屬之鄉公所辦理延期徵集,上限為1年(海外役男視情況專案研處)。
4. 其他:須至計畫網站申請「甄選通知書」乙份,始完成報名程序。


(二)甄選流程及注意事項

1. 申請單位接獲科技部函知「培訓單位與員額核定名單」後,即可邀請合作廠商自行辦理博士級產業儲菁英共同甄選作業。培訓單位可備取員額,以核配數之20%為原則,以備缺額之遞補作業。
2. 計畫辦公室統籌辦理「博士級產業訓儲菁英甄選會」,請培訓單位務必派員參與,並提供聯絡窗口、待甄選員額及其職務訓練內容介紹,由計畫辦公室彙整相關資訊,以週知博士級產業訓儲菁英,進行媒合作業。
3. 培訓單位確定錄取博士級產業訓儲菁英,須將其「甄選通知書」繳回計畫辦公室,以完成甄選錄取程序。
4. 培訓單位須於110年4月16日前提供博士級產業訓儲菁英錄取名單予計畫辦公室。計畫辦公室統一於110年4月20日前於計畫網站公布博士級產業訓儲菁英錄取名單。
5. 培訓單位未能足額錄取訓儲菁英,可將缺額分配至其他培訓單位,由計畫辦公室依培訓單位審查結果排序,進行員額遞補。遞補後各培訓單位總培訓員額數不得超過原申請數之上限。
6. 培訓單位應主動聯絡錄取之博士級產業訓儲菁英,於110年5月1日前自行辦理報到手續,並同時副知計畫辦公室,繳回錄取者之甄選通知書。


七、經費補助
(一)本計畫補助每名博士級產業訓儲菁英至多1年期新臺幣105萬元整,以支付培訓期間之培訓酬金及相關培訓費用。
(二)博士級產業訓儲菁英等同博士後加值培訓性質,經錄取者無論年資,培訓酬金皆為每人每月6萬元。應屆畢業生必須於畢業後始可支給。在職者必須完成前單位離職手續後始可支給。
(三)可編列經費如下:

1.業務費:
(1)培訓酬金:訓儲菁英等同博士後加值培訓性質,經錄取者無論年資,培訓酬金皆為每人每月六萬元。應屆畢業生必須於畢業後始可支給。在職者必須完成前單位離職手續後始可支給。
(2)雇主應負擔之勞健保、勞退或離職儲金。
(3)執行本計畫直接相關專、兼任研究人員、助理,依申請單位自行訂定之標準核實支給費用。
(4)耗材、物品、圖書及雜項費用:國內差旅費、顧問費、教材費、訓練費、設備使用費、耗材、物品、圖書及雜項等各項培訓期間所發生與本計畫直接有關之其他費用。
2.管理費:培訓單位可依需求編列管理費,其額度不得高於補助總額百分之五。

(四)合作廠商得視培訓訓儲菁英績效表現,配合編列至少每人每年九萬元獎金額度,以支付各類獎金如績效獎金、結訓獎金或提早就業獎金等。
(五)如有立法院審議前瞻特別預算之特殊原因,得逕行通知調整補助額度與 補助款項撥付。

八、執行期間配合事項
(一)培訓單位須配合計畫辦公室舉辦之相關活動及管理考核作業,包含開訓典禮、結訓典禮、記者會、每月培訓及就業情形、每季交流會、期中訪視作業、期中及期末報告等;並配合辦理計畫所需之成效追蹤事項。
(二)培訓期間,博士級產業訓儲菁英須參加計畫辦公室舉辦之開訓典禮、共通培訓課程、結訓典禮,請培訓單位協助辦理。
(三)若有博士級產業訓儲菁英因故須退出計畫,培訓單位須辦理員額遞補作業。
(四)培訓單位應輔導訓儲菁英於培訓結束後就業,或鼓勵衍生相關新創事業,其就業媒合率至少達2/3目標。為鼓勵培訓單位達到訓儲菁英就業之目標,成功媒合率達培訓員額2/3以上者,額外提供獎勵金,金額為補助總額之百分之五乘以媒合率。媒合率未達2/3者,不予發放獎勵金。
(五)培訓單位及合作廠商共同進行訓儲菁英在職實務訓練期間之相關注意事項如下:

1.訓儲菁英視同培訓單位員工,適用相關管理辦法,例如:出勤、差旅、保密條款、員工守則、工安、員工福利制度等。
2.實習訓練至少6個月以上,但培訓期間不得全數均在合作廠商實習,培訓單位應提供必要之職務訓練,實習期間應配合合作廠商之管理辦法以及績效評鑑,例如:差勤、員工守則等。
3.訓儲菁英赴合作廠商實習期間發生適應不良情形,培訓單位應主動輔導協助;如廠商評估不適合留用,應於7日內通知計畫辦公室,說明理由及狀態,並由培訓單位安排變更合作廠商實習或轉介其他培訓單位實習。
4.訓儲菁英因故中途退出培訓,培訓單位應於3日內主動通知計畫辦公室,說明中止理由及流向狀態;並得進行員額遞補。惟於培訓期間九個月以後,不得遞補,以確保培訓成效。
5.訓儲菁英於合作廠商實習期間產出之專利,如未事先協調,智慧財產權歸屬於培訓單位。如有需要,合作廠商可與培訓單位個別簽訂契約協調智慧財產權之歸屬。


九、聯絡窗口資訊
(一)聯絡人:張先生
(二)聯絡電話:(02)2370-1111#311
(三)Email:chenwei28@itri.org.tw